L’ONA organise un concours de recrutement destiné notamment aux jeunes professionnels 

L’Office national d’assurance-vieillesse (ONA) a lancé un concours de recrutement destiné à renforcer ses effectifs et à permettre à des candidats de faire valoir leur formation et leurs compétences dans le cadre d’un processus de sélection.

L’institution indique vouloir, à travers cette démarche, renforcer ses mécanismes de recrutement et accorder une place plus importante aux compétences dans l’accès aux emplois disponibles au sein de l’ONA.

Cette initiative intervient dans un contexte où l’accès à l’emploi demeure difficile pour de nombreux jeunes en Haïti. L’ONA affirme vouloir contribuer, à son niveau, à créer de nouvelles possibilités professionnelles et à promouvoir un processus de sélection reposant sur des critères de mérite.

La directrice générale de l’ONA, Lovely François, indique vouloir renforcer progressivement les pratiques administratives de l’institution, notamment en matière de compétence, d’intégrité, de transparence et de performance.

Le processus de recrutement mobilise plusieurs structures internes, dont la Direction des Ressources humaines (DRH) et la Direction des Opérations et Réseau (DOR).

L’ONA présente également ce concours comme une démarche visant à intégrer de nouveaux profils professionnels au sein de l’institution et à renforcer certaines capacités de son administration.

Selon l’Office, cette initiative s’inscrit dans une dynamique plus large de modernisation et de renforcement de l’administration publique.

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